没签劳动合同受伤了能得到赔偿吗

一、没签劳动合同受伤了能得到赔偿吗

未签劳动合同受伤仍可能获赔。首先需确认存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若认定为工伤，可享受工伤保险待遇。

按《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，可进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿数额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。即使没签合同，单位也不能免除工伤赔偿责任。若单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。建议及时收集劳动关系及受伤证据，通过合法途径维护权益。

二、没签劳动合同怎么样算赔偿金

未签劳动合同的赔偿金计算如下：

自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，应每月支付二倍工资。比如工作3个月未签合同，除正常工资外，还可获2个月工资赔偿。

自用工之日起满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位仍需支付自用工满一个月次日至满一年当日的二倍工资，即最多11个月。

计算基数为劳动者应得工资，包括计时或计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。

需注意仲裁时效，一般从知道或应当知道权利受侵害之日起一年。

主张未签合同赔偿金，需先证明劳动关系存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

三、没签劳动合同在工地受伤怎么办

首先要确定与工地存在事实劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。

若认定为工伤，需先申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。

认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

之后，可要求工地承担工伤保险待遇。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若工地未缴纳工伤保险，相关费用由工地支付。

若与工地就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁解决，要求工地按照法律规定给予赔偿。注意收集并保存好相关证据，以维护自身合法权益。

当我们探讨没签劳动合同受伤了能否得到赔偿时，要清楚即便没签合同，只要能证明劳动关系存在，就有获得赔偿的可能。比如通过工资支付凭证、工作证等材料来证明。赔偿范围通常涵盖医疗费、误工费等。而且，若因工致残，还能享受一次性伤残补助金等更多待遇。要是单位未依法为你缴纳工伤保险，这些赔偿将由单位承担。你是否遇到了这种没签合同却受伤的情况呢？对于赔偿标准、申请流程等还有疑问？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。