工伤认定后工伤赔偿有哪些

一、工伤认定后工伤赔偿有哪些

工伤认定后，赔偿项目分不同情况。

若为一般伤害（未致残），赔偿有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

若造成伤残，除上述外，还包括辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴。一次性伤残补助金根据伤残等级确定数额，从一级到十级标准不同。如一级伤残为27个月的本人工资。

若职工因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、工伤认定后病情加重可以重新认定吗

工伤认定后病情加重可以申请复查鉴定。根据规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

若病情加重与工伤存在因果关系，经复查鉴定后，按照新的劳动能力鉴定等级享受相应的工伤保险待遇。比如伤残津贴、一次性伤残补助金等可能会因等级变化而调整。申请时需准备相关材料，向劳动能力鉴定委员会提出申请。总之，工伤病情加重可通过复查鉴定重新确定劳动能力状况以保障权益。

三、工伤认定后能否辞职赔偿

工伤认定后可以辞职并获得赔偿。职工因工受伤，认定工伤后，若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，可享受相应待遇。

辞职时，职工能获得两方面赔偿。一是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于后续可能的医疗支出；二是由用人单位支付一次性伤残就业补助金，以弥补因工伤对就业造成的影响。

不过，具体的赔偿标准由省级人民政府规定，不同地区可能存在差异。并且，要确保各项手续完备，按法定程序进行索赔。建议在辞职前，明确知晓自己应得的赔偿项目和标准，与单位协商好赔偿事宜，必要时可寻求专业法律帮助。

工伤认定后，工伤赔偿包含多个方面。首先是医疗费用，用于治疗工伤所需的费用可获赔偿。还有停工留薪期工资，保障职工在受伤期间的基本收入。伤残津贴则是针对伤残职工，根据伤残等级给予相应补偿。除了这些，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等也在赔偿范围内。你是否对工伤赔偿的具体标准、申请流程或其他相关问题仍有疑问？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读工伤赔偿的各项事宜，为你提供准确有效的法律建议和帮助。