工伤认定期限已过,要要怎样赔偿

一、工伤认定期限已过,要要怎样赔偿

工伤认定期限已过，仍可通过民事诉讼要求赔偿。

一般而言，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若超期未认定，在有充分证据证明符合工伤情形时，可走民事诉讼程序，由法院根据双方提供的证据，依据民事侵权责任等相关法律规定，判定用人单位是否需承担赔偿责任及具体赔偿数额。但此类诉讼举证对劳动者要求较高，需充分准备相关材料。

二、工伤认定期间医药费怎么办

在工伤认定期间，医药费一般由用人单位先行垫付。

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此期间，职工的合理医药费支出，单位通常需先承担支付责任。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，其承担全部工伤赔偿责任，包括医药费等各项费用。若单位缴纳了工伤保险，医药费由工伤保险基金支付，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从基金中支付。单位应及时协助职工办理报销事宜，保障职工权益。

三、工伤认定期限应该怎么计算

工伤认定期限分情况计算。一般而言，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

此外，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

当工伤认定期限已过，面临怎样赔偿的问题时，虽然无法再通过常规的工伤认定程序来处理，但仍有其他途径可争取权益。比如可以尝试通过民事诉讼，以人身损害赔偿为由向法院起诉，要求用人单位承担相应赔偿责任。不过，在此过程中需要准备充分的证据来证明劳动关系以及受伤事实等。若对具体的赔偿项目、赔偿标准或者诉讼流程等存在疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会根据您的具体情况，为您详细剖析，提供切实可行的解决方案，助您最大程度维护自身合法权益。