工伤认定后评不上伤残等级有哪些赔偿

一、工伤认定后评不上伤残等级有哪些赔偿

即便工伤认定后评不上伤残等级，仍有多项赔偿。首先是医疗费，按实际治疗工伤所花费的合理费用支付，包含挂号费、检查费、治疗费等。其次是停工留薪期工资，在停工接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再者是住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。还有交通、食宿费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。另外，存在生活不能自理且需护理的情况，在停工留薪期内由所在单位负责护理。这些赔偿旨在保障工伤职工权益，使其得到相应补偿与照顾。

二、工伤认定后申请工伤赔偿的时效是多久

工伤认定后申请工伤赔偿时效分情况。从工伤保险基金支付的待遇，一般无明确时效限制，只要符合规定随时可申请支付。

但对于与用人单位就工伤赔偿产生争议，申请劳动仲裁的时效为一年 ，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该时效因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以应及时行使权利，避免权益受损。

三、工伤认定后下一步程序是什么

工伤认定后，下一步通常是进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是对工伤职工伤残程度、生活自理障碍程度等进行的等级评定，这对于确定职工应享受的工伤保险待遇至关重要。

职工需在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定书、病历资料等相关材料 。鉴定委员会会组织专家进行鉴定，一般在收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可延长30日。

拿到鉴定结论后，若职工所在单位已依法缴纳工伤保险，职工可按规定向社保经办机构申领工伤保险待遇；若单位未缴纳，则由单位承担相应赔偿责任。若对鉴定结论不服，可在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

在工伤认定后评不上伤残等级时，赔偿也有多种情况。首先，医疗费用会根据实际支出给予报销，确保你能安心治疗。其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位需照常支付，保障你在养伤期间的生活。此外，还有住院伙食补助费、护理费等。若你因工伤导致劳动能力下降，虽评不上伤残等级，但可能影响工作，单位应根据实际情况合理调整岗位或给予其他适当补偿。对于工伤认定后评不上伤残等级的赔偿事宜，你还有什么疑问吗？若想进一步了解，比如各项赔偿的具体标准等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。