公司不给一次性工伤医疗补助金怎么办

一、公司不给一次性工伤医疗补助金怎么办

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，在终止或解除劳动合同时发放。若公司未协助申领导致你未获得，你可按以下步骤处理：首先，确认工伤已完成认定及劳动能力鉴定 ，这是获取补助金的前提。然后，与公司沟通，明确告知其有义务协助你办理申领手续。若公司仍不配合，可向社会保险行政部门投诉，要求责令公司改正并协助办理。若因公司原因致使你无法领取，你还可通过劳动仲裁，要求公司承担相应赔偿责任，以维护自身合法权益，保障应得的工伤待遇。

二、公司不给一次性就业赔偿该咋办

若公司不给一次性就业赔偿，首先要确认你符合获取该赔偿的法定条件，比如经工伤认定且劳动能力鉴定达到相应等级等。

你可先与公司进行协商，明确告知其应履行的法定义务，要求限期支付赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并支付。还可申请劳动仲裁，提交证明劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据，通过仲裁程序裁决公司支付赔偿。若对仲裁结果不满意，在规定期限内可向法院提起诉讼 。在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等，以维护自身合法权益。

三、公司不给一次性就业补助金该咋办

一次性就业补助金通常在职工工伤离职等情形下由用人单位支付。若公司不给，您可按以下步骤处理：首先，收集能证明您应获得该补助金的证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、离职证明等，以明确您符合领取条件。其次，尝试与公司进行协商，指出其支付义务及法律后果，争取和平解决。若协商无果，您可向劳动监察部门投诉，请求其责令公司支付。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护权益。仲裁时需提交相关证据材料，仲裁委将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼 。

当面临公司不给一次性工伤医疗补助金的情况时，劳动者切勿慌张。首先要明确自身权益受法律保护，可通过合法途径解决。比如与公司进一步沟通协商，阐明法律规定，要求其依法支付。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁委依据事实和法律作出公正裁决。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。在此过程中，相关的举证责任、仲裁及诉讼时效等细节需格外留意。若你在这方面还有疑问，比如如何收集有效证据、具体的维权流程等，别错过寻求帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。