工伤未达到等级离职会有赔偿吗

一、工伤未达到等级离职会有赔偿吗

工伤未达伤残等级，离职时部分待遇仍可享受。

首先，治疗工伤期间的工资福利，用人单位应按原待遇标准支付，停工留薪期一般不超12个月。其次，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付。

不过，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这些与伤残等级挂钩的赔偿项目无法获得，因为只有达到相应伤残等级才具备领取条件。所以，工伤未达等级离职，虽没有伤残相关赔偿，但合理的停工工资、交通食宿费等可依法主张。

二、工伤未达到伤残等级的如何索赔

即使工伤未达等级，仍可获得相应赔偿。

治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

索赔时，先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定。确定赔偿后，向社保经办机构申领工伤保险待遇；单位承担部分，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、工伤未达到伤残等级的应该怎么样索赔

即便工伤未达等级，劳动者仍可获得相应赔偿。治疗工伤的医疗费用和康复费用，由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，该费用由单位承担。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。生活不能自理且在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。

索赔时，先申请工伤认定，拿到工伤认定决定书。再准备好病历、诊断证明、费用清单等材料，向社保经办机构申请报销医疗费用，或与单位协商相关赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁解决。

当我们探讨工伤未达到等级离职是否会有赔偿时，其实除了直接的赔偿款项，还有一些其他要点值得关注。比如离职时，单位应按照规定支付一次性伤残就业补助金。而且，工伤期间的工资福利待遇应正常发放。即便未达等级，合理的医疗费用等也应由单位承担。你是否在工伤未达等级离职赔偿问题上有诸多疑问呢？如果对于赔偿范围、计算方式或者申请流程等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您明晰权益，维护自身合法利益。