工伤停工留薪期工资的诉讼时效是多久

一、工伤停工留薪期工资的诉讼时效是多久

工伤停工留薪期工资争议适用劳动争议仲裁时效规定，时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

这一年时效存在中断、中止情形。中断是指在时效进行期间，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而使时效期间重新计算。中止是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。若超过仲裁时效提起仲裁，对方以此抗辩，可能会面临不利后果。所以应及时在时效内主张权利 。

二、工伤停工留薪期工资法律时效是多久

工伤停工留薪期工资的法律时效适用劳动争议仲裁时效规定，为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在这一年时效内，劳动者应当及时主张权利。若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（停工留薪期工资属于劳动报酬范畴）发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出 。所以，要及时依法维权，避免错过时效。

三、工伤停工留薪期的护理费该怎样算

工伤停工留薪期护理费的计算分两种情况。一是在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。单位可以派人护理，也可支付护理费请人护理。

若单位未派人护理，护理费的计算标准各地有别。通常，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。若能证明护理人员有收入，一般参照其因误工减少的收入计算；护理人员无收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但若医疗机构或鉴定机构有明确意见，可参照确定护理人员人数。

当我们探讨工伤停工留薪期工资的诉讼时效是多久时，要知道这关乎劳动者的切身利益。如果错过了有效的诉讼时效，可能会给自己带来损失。一般来说，工伤停工留薪期工资的诉讼时效为一年。但在实际情况中，可能存在时效中断等情形。比如，在这一年里，你向用人单位主张过权利，或者用人单位同意支付部分工资等，时效就会重新计算。要是你对工伤停工留薪期工资的诉讼时效计算、时效中断的具体情形等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。