工伤认定与赔偿的流程是什么

一、工伤认定与赔偿的流程是什么

工伤认定与赔偿流程如下：

**工伤认定**：

**申请**：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

**提交材料**：包括劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定申请表等。

**审核调查**：社会保险行政部门会对材料进行审核，必要时调查核实。

**作出认定决定**：一般在受理申请之日起60日内作出，事实清楚的15日内作出。

**劳动能力鉴定**：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会组织专家进行鉴定并出具结论。

**赔偿**：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和金额，由工伤保险基金和用人单位按规定支付，如未参保则由用人单位承担全部赔偿责任 。

二、工伤认定与申报的流程是什么

工伤认定与申报流程如下：

首先，申请时间上，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况经批准可延长。如单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

其次，申请时需提交材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

然后，社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，15日内即可作出。

最后，经认定为工伤的，后续可按规定享受工伤保险待遇；对认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼 。

三、工伤认定与交通事故责任有关吗

工伤认定与交通事故责任有关。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，如果职工在该类交通事故中负主要责任或全部责任，便不能认定为工伤。

在工作时间和工作场所内，因工作原因外出发生交通事故，通常无需考虑事故责任，只要是因工作原因导致，一般可认定为工伤。此外，职工在完成单位交办的任务过程中遭遇交通事故，也是如此。所以，在涉及交通事故的工伤认定中，要根据具体情形判断事故责任对工伤认定的影响。

工伤认定与赔偿的流程是什么，这一问题我们已经在文中详细解答。但在实际操作中，还有一些相关要点需要注意。比如，工伤认定后若对赔偿金额有异议该如何处理，以及在申请赔偿过程中所需的各项材料如有缺失该怎么补救。这些问题对于顺利获得工伤赔偿至关重要。若你在工伤认定与赔偿流程中仍有疑惑，无论是对上述拓展问题，还是对整个流程的其他方面有不解之处，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为你提供精准、详细的解答，助你清晰了解自身权益与应走的程序，保障自身合法利益不受侵害。