公司没有给员工交社保要赔多少钱

一、公司没有给员工交社保要赔多少钱

公司未给员工缴纳社保，赔偿金额需根据具体情况确定。若员工以该理由解除劳动合同，可主张经济补偿，补偿标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，员工月工资5000元，工作3年，公司应支付3×5000=15000元经济补偿。

此外，公司还应补缴社保费用。若因未缴社保给员工造成其他损失，如医疗费用无法报销等，也需承担赔偿责任。具体赔偿数额需根据实际损失确定。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

二、公司没有给员工交保险辞退该如何处理

公司未给员工缴纳保险且将其辞退，员工可采取以下措施维护自身权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。其次，可向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社会保险。劳动监察部门有权责令公司限期改正，并对其违法行为进行处罚。再者，员工还能申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金。按工作年限，每满一年支付两个月工资标准向劳动者支付。若公司以未交保险为由辞退属违法解除，员工有权获相应赔偿。此外，员工还可要求公司支付因未缴纳保险导致的相关损失 。通过合法途径，维护自身合法权益。

三、公司没有给员工买保险,员工受伤怎么办

公司未给员工买保险，员工受伤后，若符合工伤认定情形，可按以下步骤处理。首先，员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

因公司未购买工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，以及由用人单位支付的费用，都由该公司承担。若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁要求公司支付相关费用。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

在探讨公司没有给员工交社保要赔多少钱这个问题时，我们深知这关乎员工的切身利益。首先要明确，赔偿金额并非固定不变，它受到多种因素影响。比如员工的工作年限，工作时间越长，赔偿数额相对越高。还有工资标准，以此为基数来计算具体赔付金额。若员工因公司未交社保遭受了如医疗费用无法报销等损失，也应包含在赔偿范围内。如果您对公司未交社保的赔偿计算、自身权益维护方式等仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，保障您的合法权益。