试用期如何才能解除劳动关系

一、试用期如何才能解除劳动关系

试用期解除劳动关系区分劳动者和用人单位两种情况。劳动者解除只需提前三日通知用人单位，无需说明理由。用人单位解除则需证明劳动者不符合录用条件，如不能胜任工作等，能证明的可随时解除且无需支付经济补偿；劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位也可解除。同时，用人单位解除要事先将理由通知工会，违法解除时劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。

具体建议如下：

1.劳动者要知晓自身在试用期的解除权利，解除时按规定提前三日通知。

2.用人单位解除时要严格收集劳动者不符合录用条件或严重违纪的证据，依法通知工会。

3.若遇到用人单位违法解除，劳动者应积极维护自身权益，可选择要求继续履行合同或主张赔偿金。

二、试用期解除劳动关系不符合规定会担何责

若用人单位在试用期解除劳动关系不符合规定，需承担相应法律责任。

依据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，劳动者试用期为3个月，月工资5000元，单位违法解除，需支付赔偿金5000元（半个月工资的二倍）。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

三、试用期解除劳动关系需承担哪些法律责任

在试用期解除劳动关系，责任承担分用人单位和劳动者两种情况。

若用人单位解除，依据《劳动合同法》，需证明劳动者不符合录用条件，否则属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。此外，还应出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

若劳动者解除，需提前三日通知用人单位。若违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，如招聘费用、培训费用等。

当我们探讨试用期如何才能解除劳动关系时，除了知晓一般的解除情形，还有一些相关问题值得关注。比如，试用期解除劳动关系后，工资结算该如何进行，这关系到劳动者的切身利益，企业需按照规定及时、足额支付工资。另外，若用人单位在试用期违法解除劳动关系，劳动者可以获得怎样的赔偿也是大家关心的要点。如果试用期内涉及培训费用，解除劳动关系时又该如何处理。要是你对试用期解除劳动关系的具体流程、工资结算、赔偿事宜等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。