单位试用期迟到单位有权利辞退你吗

一、单位试用期迟到单位有权利辞退你吗

1.单位在试用期以员工迟到辞退的情况需具体分析。若单位有合法制定且已公示的规章制度，明确迟到属严重违反规章，单位可依《劳动合同法》以员工不符录用条件解除合同，无需补偿。

2.若单位没有相关制度，或者员工迟到情节轻微未达严重程度，单位辞退行为可能构成违法解除。

3.对于单位合法解除的情况，员工应遵守单位规定，避免类似情况再次发生。若遇到单位违法解除，员工可采取措施维护权益，一是要求单位继续履行合同，二是要求单位支付违法解除赔偿金。员工需注意收集证据，如考勤记录、单位规章制度等，以便在维权时使用。

二、单位以试用期迟到辞退员工合法吗

单位以试用期迟到辞退员工是否合法，需分情况判断。

若单位的规章制度明确规定，试用期内迟到达到一定次数属于严重违反规章制度，且该规章制度制定程序合法（经过民主程序制定并向员工公示），同时员工确实存在频繁迟到达到规定标准的情况，那么单位以此辞退员工合法，无需支付经济补偿。

但如果单位没有相关规章制度，或者规章制度未经合法程序制定、未向员工公示，即便员工迟到，单位辞退也不合法。此外，若员工只是偶尔迟到，未达到严重违反程度，单位辞退同样不合法。不合法辞退时，员工可要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金。

三、单位以试用期迟到辞退员工是否合法

单位以试用期迟到辞退员工是否合法，需分情况判断。

若单位的规章制度明确规定了试用期内迟到达到一定次数属于严重违反单位规章制度，且该规章制度是通过民主程序制定、已向员工公示，同时员工迟到情况属实并达到规定次数，那么单位依据《劳动合同法》第三十九条，以严重违反用人单位规章制度为由辞退员工，是合法的，无需支付经济补偿。

但如果单位没有相关规章制度，或规章制度制定程序不合法、未公示，又或者迟到未达严重程度，单位辞退员工就可能构成违法解除劳动合同。此时员工可要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

在探讨单位试用期迟到单位有权利辞退你吗这个问题时，除了判定单位是否有辞退权，还有一些相关情况值得关注。若单位以迟到为由辞退员工，员工需要确认单位是否有明确且合法的规章制度规定迟到达到一定次数可辞退。另外，即便单位有这样的制度，其制定过程是否民主、是否公示也至关重要。如果单位制度不合法或未公示，辞退行为可能就是违法的。员工在此情况下可要求单位支付赔偿金。若你在试用期因迟到面临被辞退的情况，或是对单位辞退的合法性存疑，想了解更多应对措施，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你解惑。