劳动合同续签第三次是无固定期限吗

一、劳动合同续签第三次是无固定期限吗

1.一般而言，劳动合同续签第三次通常会签订无固定期限劳动合同。依据法律，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无用人单位可解除合同的法定情形，续订时除劳动者提出订固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。

2.满足“连续订立”要求合同期间不能中断，首次用工签订合同不计入“二次”范围。

3.若劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位有权拒绝签订无固定期限劳动合同。

建议劳动者了解自身权益，遵守单位规章制度，避免因过错丧失签订无固定期限合同机会。用人单位应依法操作，明确告知劳动者合同续签情况及权益，避免法律风险。

二、第三次续签劳动合同未签无固定期限违法吗

第三次续签劳动合同时，若符合法定条件却未签无固定期限劳动合同，用人单位的行为违法。

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

三、第三次续签劳动合同未签无固定期限合法吗

第三次续签劳动合同时，若满足一定条件，用人单位未签无固定期限劳动合同不合法。

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，如果不存在法定用人单位可解除劳动合同的情形，劳动者也未主动提出订立固定期限合同，此时用人单位应签订无固定期限合同，否则违法。若用人单位违法不签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

当探讨“劳动合同续签第三次是无期限期限吗”这个问题时，除了明确续签第三次通常会签订无固定期限劳动合同这一关键解答外，还有相关要点值得关注。比如签订无固定期限劳动合同后，用人单位在解除合同方面会受到更严格的法律限制，若违法解除需承担更高的赔偿责任。另外，劳动者在无固定期限劳动合同期间，薪资待遇、晋升机制等也可能因企业的不同规定而有所变化。如果您在无固定期限劳动合同的签订条件、后续权益保障等方面存在疑问，别让困惑困扰您，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解惑。