筋断了工伤怎么赔偿

一、筋断了工伤怎么赔偿

1.筋断认定工伤后赔偿流程及内容有严格规定。先及时申请工伤认定，单位需在事故发生30日内申报，若单位不申报，职工或其近亲属可在1年内自行申报；接着进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是计算赔偿的关键。

2.赔偿项目方面，医疗费按实际费用由工伤保险基金支付；停工留薪期工资由单位按月支付且原工资福利待遇不变；构成伤残的，一次性伤残补助金等由工伤保险基金按伤残等级支付；解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。

3.建议职工要及时关注工伤认定申报时间，留存好医疗费用等相关票据。单位应依法及时申报工伤和缴纳工伤保险，避免不必要的赔偿风险。

二、筋断工伤赔偿协商不成如何走法律程序

若筋断工伤赔偿协商不成，可按以下法律程序维权：

首先，进行工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

其次，开展劳动能力鉴定。工伤认定后，伤情相对稳定影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，申请劳动仲裁。拿到鉴定结果后，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、筋断工伤赔偿数额及流程是怎样的

首先是赔偿数额，筋断工伤赔偿数额需根据劳动能力鉴定结果确定。一般赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。如被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。

流程如下：

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应自事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

3.索赔：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

在探讨筋断了工伤怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。首先，工伤认定的时效性至关重要。一般来说，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。其次，赔偿后的康复费用也不容忽视，康复治疗对于恢复职工的劳动能力有重要意义，这笔费用也在合理的赔偿范围内。如果你对筋断了工伤赔偿的流程、时效或者康复费用等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。