临时工工伤一级怎么赔偿

一、临时工工伤一级怎么赔偿

“临时工”和正式工在工伤保险待遇上一视同仁。工伤一级伤残极为严重。

赔偿项目如下：一次性伤残补助金，是27个月本人工资。

伤残津贴由工伤保险基金按月发，是本人工资的90%，到退休办手续后停发，改享养老待遇，若养老待遇低则工伤保险补差。

工伤医疗费用合规的从工伤保险基金支付；生活护理费按自理程度分三个等级支付。先申请认定和鉴定，再依规索赔。

二、临时工工伤一级赔偿争议该如何解决

临时工工伤一级赔偿有争议，可按以下方式解决：

首先，协商解决。建议与用人单位就赔偿项目（如医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等）、金额进行沟通，争取达成双方都能接受的赔偿协议。

若协商不成，可申请调解。向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等提出调解申请。

调解无果，则可申请劳动仲裁。需在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，由其对赔偿争议进行裁决。

若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决赔偿争议。在整个过程中，要注意收集能证明劳动关系、工伤事实等的证据。

三、临时工工伤一级赔偿金额有法律标准吗

临时工工伤一级赔偿有法律标准。根据《工伤保险条例》，一级工伤赔偿主要包括：

1.一次性伤残补助金：标准为27个月的本人工资。

2.伤残津贴：按月支付，标准为本人工资的90%。

3.生活护理费：按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

4.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

若单位未为临时工缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。

当探讨临时工工伤一级怎么赔偿时，除了了解赔偿的基本内容，还有相关重要问题值得关注。一方面，赔偿之后的后续康复费用承担是关键，一般来说合理的康复费用也应由责任方承担。另一方面，工伤期间临时工的工资待遇也不容忽视，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若临时工后续生活需要护理，还涉及到生活护理费的问题。你是否也在为临时工工伤赔偿的这些问题而发愁呢？如果对于临时工工伤一级赔偿的具体流程、赔偿项目细节等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。