60到70岁工伤赔偿多少钱

一、60到70岁工伤赔偿多少钱

1.60到70岁劳动者认定工伤后赔偿数额受多因素影响，虽达退休年龄多为劳务关系，但符合规定认定工伤后可获相应赔偿。

2.赔偿项目包括：医疗费按实际治疗费用算；停工留薪期内工资福利不变；构成伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。若解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

3.解决措施与建议：需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再结合当地标准准确计算赔偿数额。劳动者应及时收集相关证据，按规定流程申请认定和鉴定，以保障自身合法权益。

二、60到70岁工伤认定及赔偿流程是怎样的

60到70岁一般已达法定退休年龄，与用人单位多为劳务关系而非劳动关系，通常无法进行工伤认定。但若符合特定情形，可按以下流程操作：

工伤认定：在工作中受伤，可依据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》，若该类人员受雇于用人单位，在工作时间因工作原因伤亡，可参照工伤认定程序，向当地人社局申请。

赔偿流程：先确定劳动关系或劳务关系，再做劳动能力鉴定或人身损害伤残鉴定。若是劳动关系，按《工伤保险条例》赔偿；若是劳务关系，根据《民法典》等，由雇主按过错担责。赔偿项目含医疗费、误工费、伤残赔偿金等。

三、60到70岁工伤认定申请有哪些法律流程

60到70岁一般已达法定退休年龄，与用人单位多形成劳务关系而非劳动关系，通常不能进行传统意义的工伤认定。不过若存在以下情况仍可尝试：

符合特定情形：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任，可按正常工伤认定流程走。

认定流程：首先，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

当探讨“60到70岁工伤多少钱”时，除了关注具体赔偿金额，还有相关联的重要问题值得了解。比如，这个年龄段认定工伤的流程与普通年龄段有一定差异，因为超过法定退休年龄，劳动关系认定较为复杂，需要提供更多能证明劳务关系及工伤发生过程的材料。另外，工伤赔偿项目中的康复费用也需重点考量，60到70岁身体恢复能力相对较弱，康复周期可能更长，费用也会更高。若你对60到70岁工伤赔偿的认定流程、康复费用等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你精准解答。