骨折工伤已经认定怎么赔偿

一、骨折工伤已经认定怎么赔偿

认定骨折工伤后赔偿需按既定步骤处理。劳动能力鉴定确定伤残等级是赔偿关键。

赔偿项目如下：

1.医疗费由工伤保险基金支付符合规定的费用。

2.停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3.护理费根据护理依赖程度由单位或基金承担。

4.一次性伤残补助金依据伤残等级由基金支付。

若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金由基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付。赔偿数额要根据具体伤残等级和当地标准确定。

建议：工伤职工应及时申请劳动能力鉴定，保管好医疗费用等相关票据。单位要积极配合职工赔偿事宜，按规定支付各项费用，保障职工合法权益。

二、骨折工伤认定后伤残鉴定及赔偿标准是啥

骨折工伤认定后，伤残鉴定流程如下：需在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，委员会组织专家鉴定并作出结论。

赔偿标准与伤残等级相关。若被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，可获一次性伤残补助金，标准为2127个月本人工资，按月领取伤残津贴；五级、六级伤残，获一次性伤残补助金，标准为1618个月本人工资，难以安排工作的有伤残津贴；七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为713个月本人工资，劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、骨折工伤认定后赔偿金额如何确定

骨折工伤认定后，赔偿金额按以下步骤确定：

首先，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的关键依据。不同等级对应不同赔偿标准。

其次，赔偿项目不同计算方式有别。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由社保基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；构成伤残的，一次性伤残补助金以本人工资为基数，根据伤残等级确定月数来计算。比如十级伤残为7个月本人工资。

若解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，还有护理费、住院伙食补助费等赔偿项目。

当我们探讨工伤已经认定怎么赔偿时，除了常规的赔偿项目，还有一些相关情况值得关注。比如，赔偿后的康复费用也应由用人单位或工伤保险基金承担一部分，以帮助工伤职工更好地恢复身体机能。另外，若工伤导致职工劳动能力下降，还涉及劳动能力鉴定及相应的伤残津贴问题。不同的伤残等级对应着不同标准的津贴补偿。你是否正面临工伤赔偿的实际问题，或是对赔偿的具体流程、标准仍有疑问？若有任何困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。