工伤6级职工赖着不上班单位该如何处理

一、工伤6级职工赖着不上班单位该如何处理

职工工伤6级且单位难以安排工作时，单位应按月发放伤残津贴。若职工无故不上班，单位可依规处理。

1.要求说明理由与提供证明。单位依据规章制度，要求职工说明无故不上班理由并提交相关证明。若职工能证明工伤复发需治疗休息，应给予假期并按规定支付待遇。

2.依规处分。若职工无正当理由不上班，单位可根据民主程序制定且公示过的规章制度，给予书面警告等处分。

3.解除合同。若职工达到严重违反规章制度程度，单位可依据劳动合同法与其解除劳动合同，无需支付经济补偿。

4.保留证据。单位在处理过程中，要保留通知记录、职工回复等相关证据，避免法律风险。

二、工伤6级职工不上班单位解除合同合法吗

一般情况下，单位单方面解除与六级工伤职工的合同不合法。

依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

但存在特殊情形，若六级工伤职工出现《劳动合同法》第三十九条规定的过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同。

所以，若无上述法定过错情形，单位仅以职工不上班为由解除合同是违法的，职工可要求单位继续履行合同，或主张违法解除的赔偿金。

三、工伤6级职工久不返岗单位处理合法吗

工伤6级职工久不返岗，单位处理是否合法需分情况判断。

依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴。

若单位已安排适合工作，职工无正当理由久不返岗，单位按规章制度处理，如警告、记过，甚至在符合严重违反单位规章制度时解除劳动合同，是合法的。

但如果单位未合理安排工作，仅以职工久不返岗就进行处理，不合法。职工因工伤可能存在身体恢复、劳动能力受限等客观情况，单位应结合实际给予关怀和合理安排。职工也可通过劳动仲裁等途径维护权益。

当面临工伤6级职工赖着不上班单位该如何处理这一问题时，除了要考虑常规处理办法，还有一些关联情况值得关注。例如，若单位处理不当，职工可能会以工伤为由提起劳动仲裁或诉讼，这会给单位带来法律风险和额外的人力成本。另外，工伤职工有享受停工留薪期的权利，如何准确界定该职工是否超出合理的停工留薪期也是关键。如果单位在处理此类问题时把握不准尺度，担心引发不必要的纠纷，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答处理过程中的各类疑问，助您妥善解决难题。