员工受伤不能上班公司要负责吗

一、员工受伤不能上班公司要负责吗

1.员工在工作期间、场所，因工作受伤，或从事相关预备、收尾工作受伤，符合工伤认定情况，公司通常得负责。要在规定时间申请工伤认定，没申请的话，相关费用公司承担。认定工伤后，还得承担停工留薪期工资福利等责任。

2.若员工非因工作受伤，像非工作时间、场所因自身原因受伤，公司一般无直接责任，不过可能要按病假规定处理出勤和薪资问题。

二、员工上班致病公司是否承担法律责任

员工上班致病，公司是否担责需分情况判断。

若属于职业病，根据《工伤保险条例》，职业病属于工伤范畴。公司应自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时间内申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，员工依法享受工伤保险待遇，公司未缴纳工伤保险的，由公司承担相应费用。

若并非职业病，而是突发疾病，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，公司按上述工伤流程处理。其他情况一般公司不承担赔偿责任，但应保障员工享有医疗期等合法权益。

三、员工工伤期间公司停发工资合法吗

员工工伤期间公司停发工资不合法。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

若公司在员工工伤期间停发工资，员工可先与公司协商，要求其按规定支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。仲裁时可要求公司支付拖欠工资及相应赔偿。

当探讨“受伤不能上班公司要负责吗”这个问题时，除了明确公司是否担责，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，若公司需要负责，员工应获得哪些赔偿项目，这可能包括医疗费、误工费、伤残津贴等。另外，赔偿的标准和计算方式也很关键，不同的伤残等级和受伤情况会对应不同的赔偿额度。如果员工对赔偿事宜与公司产生分歧，又该通过怎样的法律途径来维护自己的权益。若你在受伤不能上班、公司责任认定及后续赔偿等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。