试用期发生工伤如何处理

一、试用期发生工伤如何处理

试用期发生工伤处理需按以下步骤进行。

1.提出工伤认定申请。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请。若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

2.准备并提交相关材料。要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，若伤情相对稳定但有残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。

3.享受工伤保险待遇。根据鉴定结果享受对应待遇。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担全部赔偿责任。若单位不配合，可通过劳动仲裁等途径维权。

建议用人单位积极履行义务，及时申请工伤认定。工伤职工要留意申请时间，准备好材料，遇到单位不配合情况及时采取法律手段。

二、试用期工伤认定流程及赔偿有何规定

试用期工伤认定流程如下：

1.申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

2.受理：收到申请后，社会保险行政部门会决定是否受理。

3.调查核实：根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

4.作出认定决定：一般自受理申请之日起60日内作出，事实清楚的15日内作出。

赔偿规定：与正式员工一样享受工伤待遇。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。

三、试用期工伤认定及赔偿标准是怎样的

试用期员工与正式员工享有同等权益，工伤认定适用《工伤保险条例》。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等，也可认定。

赔偿标准根据伤残等级确定。一般赔偿项目有：医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；护理费根据护理依赖程度确定；构成伤残的，还有一次性伤残补助金等，如十级伤残为7个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，员工或其近亲属可在1年内自行申请。

当提及试用期发生工伤如何处理时，除了常规的工伤认定、赔偿等处理流程，还有一些相关问题值得关注。比如，试用期内工伤停工留薪期的工资待遇，一般应按照正常出勤工资标准发放。若员工因工伤无法胜任原岗位工作，企业也不能随意解除劳动关系，而需遵循相关法律规定妥善处理。此外，工伤康复期间的费用承担及康复后的岗位安排也是常见问题。你是否在试用期遭遇过工伤难题？若对于试用期工伤的工资发放、劳动关系处理等问题仍有疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。