工伤什么时候辞职能有补偿

一、工伤什么时候辞职能有补偿

1.工伤认定和劳动能力鉴定完成后辞职可获相应补偿，认定为工伤且有伤残等级的，能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付用于后续医疗，后者由用人单位支付补偿就业影响。

2.不同地区补助金标准有差异，且在停工留薪期内单位应正常发工资，此阶段不宜辞职。

3.解决措施和建议：辞职前务必完成工伤认定和劳动能力鉴定，保障自身权益；提前了解所在地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准；停工留薪期安心休养，等结束且完成相关认定鉴定后再考虑辞职。

二、工伤离职后未获补偿该如何维权

工伤离职后未获补偿，可按以下步骤维权：

首先，确认与用人单位存在劳动关系，收集劳动合同、工资发放记录、工作证等证据。

其次，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，这些是主张补偿的关键依据。

然后，可与单位进行协商，明确告知其应承担的补偿责任，争取达成补偿协议。

若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。仲裁需在规定时效内提出。

对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、工伤辞职想获补偿需满足哪些法律条件

工伤职工辞职想获补偿，需满足以下条件：

首先，存在劳动关系且被认定为工伤。这要求职工与用人单位存在实际的劳动关系，且所受伤害经法定程序被认定为工伤。

其次，劳动能力鉴定有伤残等级。需经劳动能力鉴定委员会评定存在伤残等级，才可能获得相应补偿。

最后，主动辞职需单位有法定过错。若工伤职工主动提出解除劳动合同，需用人单位存在《劳动合同法》规定的过错情形，如未依法缴纳社保、拖欠工资等。若单位无过错，职工主动辞职，仅能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。

当探讨工伤什么时候辞职能有补偿这个问题时，其实还有与之紧密相关的情况需要了解。工伤职工获得补偿后，后续旧伤复发的治疗费用处理也值得关注，一般符合规定的旧伤复发治疗费用依然可由工伤保险基金支付。另外，工伤导致劳动能力有不同程度下降，若离职后再就业，可能面临职业发展受限等问题。如果你正处于工伤阶段，对于辞职能获得补偿的具体时间节点还有疑问，或者对旧伤复发费用、再就业权益等方面存在困惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，为你排忧解难。