工伤好了以后怎么赔偿

一、工伤好了以后怎么赔偿

工伤赔偿一般需先进行工伤认定与劳动能力鉴定。认定为工伤且鉴定出伤残等级后，赔偿项目包括：医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；住院伙食补助费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按伤残等级计算。离职时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省、自治区、直辖市规定。

单位有缴纳工伤保险的，部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全由单位承担。你要及时收集劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、工伤痊愈后赔偿流程及标准是怎样的

工伤痊愈后赔偿流程与标准如下：

流程

1.工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

3.索赔：根据鉴定结果，与单位协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可向法院起诉。

标准

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3.伤残待遇：根据伤残等级，享受一次性伤残补助金等，如十级伤残为7个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、工伤康复后赔偿金额计算有啥依据

工伤康复后赔偿金额计算依据主要有以下法律法规和标准：

《工伤保险条例》：这是核心依据。认定工伤后，根据伤残等级确定赔偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，十级为7个月。

医疗费用：以医院出具的正规票据为准，包括治疗工伤的挂号费、检查费、治疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按不同等级支付生活护理费。

当谈到工伤好了以后怎么赔偿时，其实有多种情况需要考虑。除了基本的医疗费用赔偿外，如果工伤导致了伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目。而且工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的。另外，若工伤职工需要生活护理，也会有相应的护理费赔偿。工伤好了之后的赔偿涉及多方面，计算较为复杂。你是否对工伤赔偿的具体标准、赔偿流程等还有疑问呢？要是对于工伤好了以后如何获得应有的赔偿存在困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。