工伤60岁可以赔偿吗

一、工伤60岁可以赔偿吗

一般来说，60岁已达法定退休年龄。若与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，在工作中受伤，不能按工伤赔偿程序处理。

但存在特殊情况，比如用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间、因工作原因伤亡的，可按工伤处理。

若认定为工伤，赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（构成伤残的话）等。需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。建议先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过民事诉讼等途径解决，注意收集相关工作证明、受伤证据等。

二、60岁工伤赔偿的法律依据有哪些

60岁一般已达法定退休年龄，与用人单位通常形成劳务关系而非劳动关系，不适用《工伤保险条例》认定工伤，但可依据《民法典》等获赔偿。

若劳务期间因第三人侵权致伤，根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也可要求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

若因工作原因自身受伤，双方根据各自过错承担相应责任。接受劳务一方存在过错，应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等合理费用；提供劳务一方有过错，可减轻接受劳务一方的赔偿责任。

三、60岁工伤认定及赔偿标准是怎样的

一般情况下，60岁已达法定退休年龄，与用人单位建立的多为劳务关系而非劳动关系，通常无法进行工伤认定。但存在特殊情形，若未享受基本养老保险待遇，且能证明与单位存在劳动关系，可按《工伤保险条例》申请工伤认定。

工伤认定流程为：自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，单位应申请；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

赔偿标准依伤残等级而定。如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月本人工资；二级伤残为25个月本人工资等。此外还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等赔偿项目。赔偿具体金额需结合实际情况和当地规定计算。

当我们探讨工伤60岁是否可以赔偿时，首先要明确，60岁已达法定退休年龄。一般情况下，与用人单位不存在劳动关系而是劳务关系。不过，在一些特殊情形下，仍可能获得赔偿。比如，若能证明双方存在事实劳动关系，或者用人单位有过错导致工伤发生等。但具体赔偿情况需依据实际情况判定。你是否对60岁工伤赔偿的具体标准、赔偿流程等还有疑问呢？要是对工伤60岁赔偿相关问题仍存困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清思路，维护自身合法权益。