法律对工伤赔偿仲裁时效是怎样规定的

一、法律对工伤赔偿仲裁时效是怎样规定的

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，工伤赔偿仲裁时效一般为一年。

从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在这一年时效内，若因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

二、法律对工伤赔偿仲裁申请期限有何要求

根据《劳动争议调解仲裁法》，工伤赔偿仲裁申请期限为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

该仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、法律对工伤赔偿仲裁申请期限有何规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工伤赔偿仲裁申请期限适用一般劳动争议仲裁时效规定。仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

比如，职工被认定为工伤后，用人单位拒绝支付赔偿，此时职工知道其赔偿权利受侵害，仲裁时效开始起算。

仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠工伤赔偿发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

在了解法律对工伤赔偿时效是怎样规定的之后，我们也要清楚，工伤赔偿相关事宜还有不少需要关注。比如，如果用人单位未按时支付工伤赔偿，劳动者该如何维权。又或者，在工伤赔偿过程中，对于赔偿金额有争议该如何解决。这些问题都与工伤赔偿时效紧密相关。工伤赔偿时效的规定是保障劳动者权益的重要环节，但整个工伤赔偿流程可能存在诸多复杂情况。要是你对工伤赔偿时效、后续维权方式或者赔偿金额争议处理等方面还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。