工伤能否按照人身损害起诉

一、工伤能否按照人身损害起诉

工伤一般应先通过工伤认定程序，按照工伤保险相关规定主张权利。但在某些特定情况下，可以同时按照人身损害起诉。若用人单位未依法缴纳工伤保险，或存在其他导致工伤认定障碍的情形，劳动者可以选择按照人身损害赔偿纠纷向法院起诉，要求用人单位承担相应赔偿责任。但需注意，人身损害赔偿的标准与工伤赔偿的标准可能存在差异，且诉讼程序也有所不同。在决定是否按照人身损害起诉时，应综合考虑各种因素，权衡利弊后做出选择。

二、人身损害赔偿与工伤赔偿诉求冲突咋办

人身损害赔偿与工伤赔偿诉求一般不冲突。若因第三人侵权导致工伤，劳动者可同时主张。第三人侵权造成人身损害，劳动者可向其主张医疗费、误工费、伤残赔偿金等民事侵权赔偿；符合工伤认定条件的，还能申请工伤认定，从工伤保险基金和用人单位处获得工伤赔偿，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

不过，医疗费、误工费等实际发生损失的项目，在部分地区遵循填平原则，一般不能重复主张。当出现诉求冲突，可先与单位、侵权人协商；协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决，维护自身合法权益。

三、工伤按人身损害起诉赔偿标准如何定

一般工伤应按《工伤保险条例》处理，只有在特定情形下，如非法用工单位伤亡人员等才按人身损害赔偿起诉。

赔偿标准主要依据《民法典》及相关司法解释。医疗费按实际发生的合理费用确定，需有诊疗凭证。误工费根据误工时间和收入状况定，误工时间由医疗机构证明，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算。护理费根据护理人员收入和护理期限确定。残疾赔偿金根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年算，但六十周岁以上每增加一岁减一年，七十五周岁以上按五年算。此外还有交通费、营养费等按实际合理情况确定。

在探讨工伤能否按照人身损害起诉这一问题时，我们知道工伤认定和人身损害赔偿在法律适用和赔偿标准上存在差异。若工伤选择按照人身损害起诉，在赔偿项目、计算方式等方面会有不同结果。比如赔偿范围可能更广，有些在工伤中未涵盖的项目，在人身损害赔偿里可能会得到支持。但具体情况复杂，要综合多方面因素考量。如果您对工伤按照人身损害起诉还有更多疑问，像赔偿金额的具体计算、两者法律适用的细节等，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您理清其中的法律关系，维护自身合法权益。