工人受伤包工头和劳务公司承担什么责任

一、工人受伤包工头和劳务公司承担什么责任

1.当包工头不具备用工主体资格时，由劳务公司承担用工主体责任即工伤保险责任，像工人工作中受事故伤害或患职业病，劳务公司要支付医疗费用、停工留薪期工资等。同时，包工头与劳务公司承担连带赔偿责任，工人可向任一方索赔，若向包工头索赔，包工头赔偿后可按约定与劳务公司再分配责任，劳务公司不能推诿工人的索赔要求。若工人自身有过错，如违规操作致伤，会按过错程度减轻二者赔偿责任。

2.为解决此类责任承担问题，劳务公司应加强对包工头及工人的管理，进行必要培训与监督，减少事故发生。包工头要提升安全意识，做好现场安全防护。工人需严格遵守操作规范，增强自我保护意识。各方也可提前明确责任分配，避免纠纷发生。

二、工人受伤后包工头与劳务公司责任划分标准是啥

工人受伤后，包工头与劳务公司责任划分需根据具体情况判断。

若包工头具备用工主体资格，其与工人形成雇佣关系，一般由包工头承担雇主责任，对工人受伤进行赔偿。

若包工头不具备用工主体资格，根据相关规定，具备用工主体资格的劳务公司应承担用工主体责任。因为劳务公司将工程发包给不具备资质的包工头，存在选任过错。不过，若工人自身对损害发生有过错，如未遵守安全操作规范，可减轻赔偿方责任。

此外，若工人因第三人侵权受伤，第三人应承担侵权责任；若劳务公司、包工头未尽到安全保障义务，应承担相应补充责任。

三、工人受伤后包工头与劳务公司责任划分有何规定

根据相关法律规定，工人受伤后包工头与劳务公司责任划分如下：

若包工头不具备用工主体资格，劳务公司将工程发包给包工头，工人在工作中受伤，劳务公司应承担用工主体责任，对工人的工伤赔偿负责。这是基于《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定。因为包工头通常无资质和能力保障工人权益，由劳务公司担责可保障工人获赔。

不过，若包工头存在故意或重大过失导致工人受伤，劳务公司赔偿后可向包工头追偿。例如包工头强令工人冒险作业致伤，劳务公司担责后可依法向其索赔。

总体而言，工人受伤首找劳务公司索赔，劳务公司担责后视情况决定是否向包工头追偿。

当我们探讨工人受伤包工头和劳务公司承担什么责任时，除了明确他们在赔偿等基本责任方面的情况，还存在一些与之紧密相关的问题。比如，在工人受伤后，包工头和劳务公司承担责任的比例如何确定，是依据双方签订的合同约定，还是按照相关法律规定来合理划分。另外，如果工人自身存在一定过错，这又会对包工头和劳务公司的责任承担产生怎样的影响。倘若你对这些拓展问题，或者对工人受伤包工头和劳务公司承担责任的具体细节仍有疑问，不要错过解决疑惑的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为你详细解答。