员工个人责任工伤怎么判

一、员工个人责任工伤怎么判

我国工伤认定实行无过错责任原则，员工个人责任不影响工伤认定，符合法定情形仍应认定为工伤，认定后员工依法享受工伤保险待遇。

1.工伤认定法定情形明确。《工伤保险条例》规定，在工作时间和场所因工作原因受伤害，或工作前后从事预备、收尾性工作受伤害等应认定为工伤。只有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀才不得认定。

2.待遇支付方式不同。认定工伤后，若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担。

建议用人单位积极为员工缴纳工伤保险，分散用工风险。员工在工作中也要增强安全意识，减少事故发生。

二、员工个人责任工伤赔偿金额如何定

员工个人责任不影响工伤认定与赔偿。赔偿金额确定步骤如下：

首先，需进行工伤认定，由用人单位或员工自事故伤害发生之日起，向社保行政部门提出申请，认定为工伤是获赔前提。

其次，做劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会根据医疗诊断情况确定伤残等级。

最后，依据伤残等级确定赔偿金额：

医疗费用，按工伤保险诊疗项目等目录，由工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

构成伤残的，有一次性伤残补助金等，一级伤残为27个月本人工资，逐级递减，十级为7个月。

若单位未缴工伤保险，赔偿责任由单位承担。

三、员工个人责任工伤赔偿标准如何定

员工因个人责任发生工伤，赔偿标准不以个人责任划分，主要依据《工伤保险条例》确定。

医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。

伤残待遇：经劳动能力鉴定有伤残等级的，按等级享受待遇。如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，按月支付伤残津贴为本人工资90%；十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。

工亡待遇：若因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

当探讨员工个人责任工伤怎么判时，除了了解工伤判定本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。例如，即便认定为工伤，员工个人责任对工伤赔偿金额是否有影响就是一个常见问题。一般而言，在工伤赔偿中，不追究员工过错，但在某些情形下，可能会依据责任划分来确定最终赔偿比例。另外，员工个人责任工伤判定后，后续的康复治疗费用承担问题也至关重要。如果您对员工个人责任工伤判定、赔偿比例以及费用承担等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细剖析。