承揽人雇佣的人谁承担工伤责任

一、承揽人雇佣的人谁承担工伤责任

1.承揽人雇佣人员在工作中受伤，通常由承揽人承担赔偿责任，因为在承揽关系中，定作人仅对承揽工作成果负责，而非承揽人的人员安全。不过，若定作人在定作、指示或选任方面存在过错，如明知承揽人无相应资质仍委托其工作，则需按过错程度承担相应赔偿责任。

2.为避免此类纠纷，定作人在选择承揽人时应严格审查其资质，确保其具备完成工作的能力和条件。承揽人也需加强对雇佣人员的安全管理和培训，提供必要的安全保障措施。当发生人员受伤事故时，双方应及时协商，依据各自过错承担责任，若无法协商解决，可通过法律途径维护自身权益。

二、承揽人雇佣人员工伤责任法律上谁担责

一般情况下，承揽人雇佣人员因工伤亡，由承揽人承担赔偿责任。根据法律规定，承揽合同中，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。

但是，若定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。例如，定作人明知承揽人没有相应资质或安全生产条件仍选任其完成工作，或者定作人对工作提出了不合理、不安全的指示等，此时定作人需根据其过错程度承担部分赔偿责任。

所以，通常承揽人对其雇佣人员工伤担责，而定作人仅在有过错时承担与其过错相应的责任。

三、承揽人雇佣人员工伤责任是否全由承揽人担

一般情况下，承揽人雇佣人员因工伤亡，责任多由承揽人承担。根据《民法典》，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应责任。

例如，定作人明知承揽人无相应资质仍选任，或对工作给出错误指示，导致人员受伤，定作人要按过错程度担责。若雇佣人员自身存在过错，如违规操作，也会根据其过错减轻承揽人的赔偿责任。所以，承揽人雇佣人员工伤责任并非全由承揽人承担，需综合定作人是否有过错、雇佣人员自身情况等因素判断。

当探讨承揽人雇佣的人谁承担工伤责任时，除了明确责任主体，还有一些相关问题值得关注。比如，确定责任后，赔偿的范围具体包括哪些呢？通常涵盖医疗费、误工费、伤残补助金等。另外，如果对责任认定存在争议，该通过怎样的法律途径来解决呢？是申请劳动仲裁，还是直接向法院提起诉讼呢？这些都是在实际情况中可能会遇到的问题。若你对承揽人雇佣人员工伤责任承担的具体判定、赔偿范围和争议解决途径等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解惑。