拖欠工资到承诺时间仍未给怎么办

一、拖欠工资到承诺时间仍未给怎么办

若用人单位拖欠工资到承诺时间仍未支付，劳动者可采取以下措施：首先，与用人单位协商，要求其按时支付工资并说明理由。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。如用人单位逾期不支付，劳动监察部门可对其进行罚款等处罚。劳动者还可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。仲裁裁决书生效后，用人单位仍不履行的，劳动者可向法院申请强制执行。在整个过程中，劳动者要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便维护自身合法权益。

二、拖欠工资超承诺时间未给能走什么法律途径

当用人单位拖欠工资超承诺时间未支付，劳动者可通过以下法律途径维权：

协商：先与单位友好协商，要求其按承诺支付工资，保留协商记录。

劳动监察投诉：可向当地劳动监察大队投诉，提交能证明劳动关系及工资拖欠的材料，如劳动合同、工资条等。劳动监察部门有权责令单位限期支付。

劳动仲裁：协商、投诉无果，可向劳动仲裁委申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委自受理起45日内结案，情况复杂可延长15日。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼。

三、拖欠工资超承诺时间不给可走哪些法律途径

若用人单位拖欠工资超承诺时间未支付，劳动者可通过以下法律途径解决：

向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察大队投诉，他们会责令单位限期支付工资。若逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等向当地劳动仲裁委申请仲裁。仲裁委审理后会作出裁决，要求单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。

向法院起诉：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼；也可直接凭工资欠条等债权凭证向法院申请支付令。

当我们讨论拖欠工资到承诺时间仍未给怎么办时，这不仅关乎劳动者的经济权益，更涉及一系列法律问题。除了与用人单位积极沟通协商外，还可以向劳动监察部门投诉举报，由其介入调查处理。若协商无果，还能通过劳动仲裁甚至诉讼来维护自身合法权益。在这个过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。你是否正遭遇工资被拖欠的困扰呢？如果对如何有效追讨工资、通过何种法律途径解决以及证据收集等方面还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。