没签合同工资低于最低基本工资会怎样处理

一、没签合同工资低于最低基本工资会怎样处理

若未签合同且工资低于最低基本工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付低于最低基本工资的差额部分。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，劳动者可主张自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，主张二倍工资的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、未签合同且工资低于最低标准该如何维权

若用人单位未签合同且工资低于最低标准，劳动者可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系及工资发放情况。

其次，与单位协商，指出其未签合同违反《劳动合同法》，应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资；工资低于最低标准违反《劳动法》，要求单位补足差额。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位支付未签合同的双倍工资差额及补足工资至最低标准。

对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、未签合同工资低于最低标准法律如何判罚

用人单位未签合同且工资低于最低标准，法律有如下判罚：

未签合同：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

工资低于最低标准：依据《劳动法》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨没签合同工资低于基本工资会怎样处理时，除了基本工资未达标准这一情况，还有许多相关要点值得关注。比如，即使没签合同，只要能证明劳动关系存在，劳动者依然有权要求用人单位补足工资差额。而且，未签订合同还可能涉及双倍工资赔偿等问题。用人单位这种违反劳动法规的行为，劳动部门有权责令其改正并给予相应处罚。倘若你对没签合同工资低于基本工资的处理方式、赔偿标准等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，维护你的合法权益。