公司没有工伤证明怎么赔偿

一、公司没有工伤证明怎么赔偿

公司没有工伤证明时，职工本人或其近亲属可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社保行政部门申请工伤认定，认定需提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，若公司已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和公司按规定分别支付赔偿；若未缴纳，公司承担赔偿责任。

解决措施和建议如下：

1.职工要及时在规定时间内申请工伤认定，准备好所需材料，避免因材料不全或逾期导致认定受阻。

2.公司应依法缴纳工伤保险，降低自身风险，保障职工权益。

3.若公司拒不支付赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，在此过程中注意收集劳动关系、医疗费用、工资收入等相关证据，以保障自身合法权益。

二、公司无工伤证明员工索赔法律途径有哪些

若公司无工伤证明，员工索赔可通过以下法律途径：

首先，可自行申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，员工在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

若被认定为工伤，单位拒不赔偿，员工可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，要求单位支付工伤保险待遇。

对仲裁结果不服，员工可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位承担赔偿责任。通过这些途径，员工能依法维护自身权益。

三、公司无工伤证明员工索赔有哪些法律途径

公司无工伤证明，员工索赔可通过以下法律途径：

申请工伤认定：员工或其近亲属在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

劳动仲裁：若与公司就工伤赔偿问题无法协商一致，员工可在工伤认定后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应赔偿。

提起诉讼：对仲裁结果不服的，员工可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由法院判决公司应承担的赔偿责任。

当我们探讨公司没有工伤证明怎么赔偿这一问题时，除了核心的赔偿情况，还有一些紧密相关的要点值得关注。一方面，若公司不配合提供工伤证明，劳动者可自行准备材料去申请，比如劳动合同、医疗诊断证明等。另一方面，即便没有工伤证明，劳动者也能通过其他途径维护权益，比如依据侵权责任要求公司承担赔偿。如果受伤较为严重影响劳动能力，还可申请劳动能力鉴定。若你在公司没有工伤证明赔偿、自行申请工伤认定流程或劳动能力鉴定等方面存在疑问，别再苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。