工伤没评等级辞职有赔偿吗

一、工伤没评等级辞职有赔偿吗

1.工伤未评上等级，辞职确实可能获得部分赔偿。被认定为工伤，员工能享受工伤医疗待遇，符合相关标准的治疗费用从工伤保险基金支付，还有住院伙食补助费等。

2.即便未达伤残等级，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，员工主动辞职可依劳动合同法获经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

3.若用人单位主动解除劳动关系且无合法理由，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。

解决措施和建议：员工遭遇工伤应及时申请认定，保留好相关医疗票据。若符合主动辞职获补偿或用人单位违法解除获赔偿的情况，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

二、工伤未评等级离职后能获哪些法律赔偿

工伤未评上等级，离职后仍有部分赔偿可获。根据《工伤保险条例》，主要有以下方面：

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月。

医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤未评等级主动离职有法律补偿吗

工伤未评上等级，主动离职一般没有法律规定的特定工伤补偿。

根据《工伤保险条例》，工伤补偿通常与伤残等级挂钩，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，未评上等级则无法享受这些待遇。

不过，若用人单位存在《劳动合同法》规定的过错情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者主动离职，可依据该法要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位不存在过错，劳动者主动离职一般没有补偿。

当探讨工伤没等级辞职有赔偿吗这个问题时，除了是否有赔偿，还有一些相关情况值得关注。即便工伤未评上等级，在治疗工伤期间的工资福利通常是照发的，且用人单位需承担停工留薪期内的护理责任。另外，工伤职工在辞职后，若后续因工伤旧伤复发，在符合相关规定的情况下，依旧可以享受工伤医疗待遇。你是否正面临工伤没评上等级后辞职的情况呢？要是对于工伤期间工资发放标准、旧伤复发医疗待遇等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。