厂里工伤骨折了怎么赔偿

一、厂里工伤骨折了怎么赔偿

厂里工伤骨折赔偿要依法定流程开展。职工遭遇工伤骨折，需及时申请认定和鉴定以获合理赔偿。

1.工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出申请；若单位逾期未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。

2.劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力，需进行此鉴定，按伤残等级确定赔偿标准。

3.赔偿项目：包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残有一次性伤残补助金；解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4.赔偿主体：单位投工伤保险，大部分赔偿款由工伤保险基金支付；未投保险，单位承担全部赔偿责任。

建议单位及时为职工投保工伤保险，职工遭遇工伤要及时按流程申请认定和鉴定，维护自身权益。

二、厂里工伤骨折赔偿标准有法律规定吗

厂里工伤骨折赔偿有法律规定。依据《工伤保险条例》，赔偿流程及标准如下：

首先要申请工伤认定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出。

认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目和标准与伤残等级相关，一般包括：医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；构成伤残的，有一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。不同伤残等级赔偿数额不同，具体标准由省级人民政府规定。

三、厂里工伤骨折后申请赔偿有哪些法律流程

厂里工伤骨折申请赔偿，一般按以下流程：

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3.计算赔偿：根据劳动能力鉴定结论，确定赔偿项目和标准，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

4.索赔：与用人单位协商赔偿；协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等方式索赔。

当我们探讨厂里工伤骨折了怎么赔偿时，除了基本的赔偿内容，还有一些相关问题值得关注。首先，工伤赔偿后，如果后续因骨折产生了并发症需要继续治疗，这笔费用通常也是由工伤保险基金或用人单位承担。其次，若骨折导致劳动者劳动能力下降，影响了后续工作，还可申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果获得相应的伤残津贴等额外补偿。工伤赔偿过程中涉及的资料收集、鉴定流程等可能较为复杂。如果您在工伤骨折赔偿及相关后续问题上还有疑问，不要犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。