工伤能否要求伤害者赔偿

一、工伤能否要求伤害者赔偿

1.职工在工伤情形下因第三人导致伤害，确实可同时主张工伤保险待遇和要求第三人赔偿。工伤保险待遇为职工提供基本保障，使其在工伤后能从工伤保险基金和用人单位获得赔付，涵盖医疗费用、停工留薪期工资等。第三人侵权时，根据民法典需承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

2.解决措施与建议如下：

职工应及时进行工伤认定，确保自身能顺利享受工伤保险待遇。

积极收集第三人侵权的证据，以便向侵权人索赔。

对于医疗费等实际损失，遵循不重复赔偿原则，合理确定赔偿主体，避免不必要的纠纷。

若在索赔过程中遇到问题，可咨询专业法律人士获取帮助。

二、工伤情况下伤害者赔偿责任如何界定

在工伤情形中，赔偿责任界定如下：

劳动关系中，适用无过错责任原则。只要认定为工伤，不论用人单位有无过错，都应承担赔偿责任。依据《工伤保险条例》，用人单位需为职工缴纳工伤保险费。发生工伤后，由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

因第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，之后基金有权向第三人追偿。

三、工伤获赔后还能向伤害者额外索赔吗

工伤获赔后能否向伤害者额外索赔，需分情况而定。

若因第三人侵权导致工伤，根据《民法典》和《社会保险法》等规定，受害者可在获得工伤赔偿后，向侵权第三人主张民事赔偿。因为工伤赔偿基于劳动关系和工伤保险，民事赔偿基于侵权责任，二者性质不同。比如职工在上班途中被他人驾车撞伤，认定为工伤获赔后，还能向肇事司机索赔医疗费、误工费等民事赔偿。

但若是因用人单位原因造成工伤，一般不能向用人单位额外索赔。因为用人单位已通过工伤保险承担了责任，不过若用人单位存在故意或重大过失，法律上有进一步追究其责任的可能，但实践中较复杂。

在探讨工伤能否要求伤害者赔偿时，除了这个核心问题，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，若在获得伤害者赔偿后，是否还能全额享受工伤保险待遇，一般而言，医疗费用等实际支出通常不能重复获得赔偿，但其他项目可能不受影响。另外，工伤认定的时间和程序也很关键，如果错过规定的申请时间，可能会影响权益的维护。若你在工伤处理过程中，对伤害者赔偿与工伤保险待遇的协调、工伤认定的具体流程等问题存在疑问，别让困惑阻碍你维护自身合法权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解答。