没签合同被迫解除劳动关系赔偿标准是什么

一、没签合同被迫解除劳动关系赔偿标准是什么

1.未签合同且被迫解除劳动关系，劳动者可获两方面赔偿：未签书面劳动合同双倍工资和违法解除劳动关系赔偿金。前者是用人单位自用工之日超一个月不满一年未订书面合同，要向劳动者每月付二倍工资，最多11个月；后者是单位违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

2.为维护自身权益，劳动者要注意收集证据，如工作证、工资流水等。

3.解决途径上，建议先与用人单位协商，尝试达成赔偿共识。若协商不成，可申请劳动仲裁，借助法律程序争取应得赔偿。

二、未签合同被迫解约，经济赔偿计算方式是啥

未签合同被迫解约，分不同情况确定赔偿：

未签书面劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。计算基数以劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。

被迫解约：若属违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

比如，工作1.5年，月工资5000元，未签合同，违法解约，二倍工资赔11个月即55000元，赔偿金为2个月工资即10000元。

三、未签合同被迫解约，双倍工资赔偿该咋算

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

双倍工资赔偿的计算方式：起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；若满一年未签合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都要支付双倍工资，之后视为已订立无固定期限劳动合同。

赔偿基数以劳动者正常出勤月工资来确定，不包含加班工资等特殊情况下支付的工资。例如，员工每月工资5000元，用工3个月未签合同且被解约，双倍工资赔偿就是从第2个月开始算，即5000×2=10000元。

在探讨没签合同被迫解除劳动关系赔偿标准是什么时，除了赔偿标准本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如未签合同期间的双倍工资问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，被迫解除劳动关系时，劳动者的社保权益保障也十分重要。若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可要求其补缴。如果您对未签合同双倍工资的计算方式、社保补缴的具体流程等问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。