雇佣关系要承担工伤吗

一、雇佣关系要承担工伤吗

雇佣关系中没有“工伤”概念，工伤只适用于劳动关系，雇主对雇员一般承担人身损害赔偿责任。

在雇佣关系里，若提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。当雇员在雇佣活动中人身受损，雇主应担赔偿责任。要是雇佣关系外第三人致雇员人身损害，赔偿权利人可要求第三人或雇主担责，雇主担责后可向第三人追偿。

为避免此类纠纷，建议雇主为雇员购买相应的商业保险，降低自身风险。雇员在工作中要增强安全意识，严格遵守操作规范。双方还应签订明确的雇佣合同，对责任承担等事项进行清晰约定。

二、雇佣关系中雇工人身损害雇主担责吗

一般情况下，雇佣关系中雇工遭受人身损害，雇主需担责。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

若雇工在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

但如果雇工自身存在故意或重大过失，可减轻雇主的赔偿责任。例如雇工明知操作危险却违规操作致损，自身要担部分责。总之，雇主担责与否及比例，需依据双方过错情况判定。

三、雇佣关系中雇工侵权雇主担责吗

在雇佣关系中，雇工侵权雇主是否担责需分情况判断。

根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

若雇工是在从事雇佣活动中造成他人损害，雇主一般要承担赔偿责任。但如果雇工存在故意或重大过失，雇主担责后可向雇工追偿。例如，雇工在送货途中因故意闯红灯撞人，雇主先赔偿后可向雇工追偿。

如果雇工的侵权行为与雇佣活动无关，雇主通常无需担责。比如雇工下班后个人打架致人受伤，雇主不承担责任。

当探讨雇佣关系要承担工伤吗这个问题时，除了明确雇佣关系中雇主是否担责，还有一些相关情况值得关注。比如在雇佣活动里，若雇员因第三人的原因遭受人身损害，雇员既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后可向第三人追偿。另外，雇佣关系中责任的划分也很关键，若雇员存在故意或重大过失，可能会减轻雇主的赔偿责任。如果您对雇佣关系里工伤认定范围、赔偿标准等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。