学徒工在工作期间受伤是否算工伤

一、学徒工在工作期间受伤是否算工伤

学徒工工作期间受伤，若与用人单位存在劳动关系且符合法定情形算工伤。法定情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。判断劳动关系，签订劳动合同是其一标准，未签订但存在事实劳动关系也可认定，如学徒工接受单位管理、从事有报酬劳动等。

1.用人单位责任：构成劳动关系时，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。

2.自行申请：若用人单位未申请，学徒工或其近亲属可在1年内自行申请。

3.待遇享受：经认定为工伤后，学徒工可享受相应工伤保险待遇。

建议用人单位增强法律意识，及时为学徒工申请工伤认定。学徒工及其近亲属也要了解自身权益，在必要时主动申请，保障合法权益。

二、学徒工工作受伤认定工伤的标准是什么

学徒工工作受伤认定工伤需满足一定条件。依据《工伤保险条例》，认定工伤核心在于是否存在劳动关系及是否符合工伤情形。

首先，若学徒工与用人单位签订劳动合同或能通过工资支付记录、工作证等证明事实劳动关系存在，是认定工伤的前提。

其次，符合以下情形可认定工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。

此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。而故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形不得认定为工伤。

三、学徒工工作受伤申请工伤认定有啥条件

学徒工工作受伤申请工伤认定，需满足以下条件：

1.劳动关系：虽为学徒工，但要与用人单位存在事实劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明。

2.工作时间：一般应是在工作时间内受伤。不过，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可认定。

3.工作场所：在工作场所内。如果因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，同样符合条件。

4.工作原因：因工作原因受到事故伤害。包括履行工作职责受到暴力等意外伤害。

5.非排除情形：不属于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形。符合上述条件，学徒工可依法申请工伤认定，享受相应权益。

当我们探讨学徒工在工作期间受伤是否算工伤时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。一旦认定为工伤，后续的赔偿标准就是关键所在，不同程度的受伤对应的赔偿项目和金额会有很大差异，像医疗费、误工费、伤残补助金等。此外，申请工伤认定的时间节点也很重要，如果错过规定时间，可能会影响权益的保障。你是否正为学徒工工伤认定及相关事宜而烦恼呢？要是对学徒工工伤赔偿标准、申请认定时间等问题仍有疑问，别再迷茫，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为你详细解答。