调岗后后悔可以申请离职赔偿吗

一、调岗后后悔可以申请离职赔偿吗

调岗后是否能获离职赔偿需视具体情况而定。若调岗未经劳动者同意，且具有侮辱性、惩罚性等不合理情形，导致劳动者被迫离职，那么劳动者可主张经济补偿。根据法律规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。若调岗合理，劳动者主动离职，通常无法获得赔偿。

二、调岗不合理离职能否获法律规定赔偿

调岗不合理离职，员工有可能获得赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位调岗应与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同。若用人单位擅自不合理调岗，属违反合同约定。在此情形下员工离职，若符合“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”，员工可依据该法第三十八条解除劳动合同，并按第四十六条、第四十七条要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计；不满六个月，支付半个月工资。

但员工需有证据证明调岗不合理，如调岗前后工作内容差异大、薪资大幅降低等。

三、调岗协商不一致离职能否获赔偿

调岗协商不一致离职，能否获赔偿需分情况判断。

若用人单位单方面强制调岗，变更了劳动合同的关键内容，且不符合法定情形，劳动者因此主动离职，依据《劳动合同法》，用人单位的行为构成未按合同约定提供劳动条件，劳动者可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但若用人单位调岗有合理依据，如基于生产经营需要，且未降低劳动者工资待遇、工作条件等，调岗具有合理性与必要性，劳动者拒绝调岗并主动离职，通常无法获得经济赔偿。

当探讨调岗后后悔可以离职赔偿吗这个问题时，除了核心的赔偿疑问，还有一些相关情况值得关注。若员工因调岗后主动离职且单位并无过错，通常难以获得赔偿，但要是单位调岗存在不合理情形，比如大幅降低薪资、调整到与原岗位技能严重不匹配的岗位等，员工离职可能有机会争取赔偿。另外，调岗是否有书面协议也很关键，若没有书面协议，后续产生纠纷员工举证会更困难。如果你在调岗离职赔偿、调岗协议效力等方面还有疑惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。