自己辞职可获公司赔偿吗

一、自己辞职可获公司赔偿吗

一般情况下，自己主动辞职，公司无需支付赔偿。但存在特殊情形：

1.若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由辞职，可获经济补偿。计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并由用人单位提出的，也需支付经济补偿。

需注意，劳动者主动辞职时应提前通知用人单位，遵循法定程序办理离职手续，以避免不必要的纠纷。

二、自己辞职未获补偿能通过法律维权吗

一般情况下，劳动者主动辞职是没有经济补偿的，但存在特殊情形。依据《劳动合同法》，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以这些理由辞职，可要求单位支付经济补偿。

若要维权，可先与单位协商，要求支付补偿。协商不成，收集能证明劳动关系、单位过错行为及自己辞职原因的证据，如劳动合同、工资条、社保记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、自己辞职公司未依法履职有赔偿吗

自己辞职时公司若存在未依法履职的情况，劳动者可能获得赔偿。

依据《劳动合同法》，公司有下列情形之一，劳动者主动辞职可获经济补偿：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保费；规章制度违法损害劳动者权益等。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，劳动者需证明公司存在未依法履职情形且因此辞职，应注意保留相关证据，如工资条、社保记录等，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

当探讨自己辞职可获公司赔偿吗这个问题时，除了了解通常情况下的赔偿判定，还有一些相关情况值得关注。比如在自己辞职后，如果发现公司之前存在未足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等违法行为，即便主动辞职，也有可能争取到一定赔偿。另外，在离职手续办理过程中，如果公司故意刁难或未按规定出具离职证明等，给员工造成损失的，员工也有权利要求赔偿。要是你对自己辞职赔偿的具体情形、赔偿金额计算等还有疑问，别错过获取专业答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。