公司没有签劳动合同怎么办

一、公司没有签劳动合同怎么办

若公司未签劳动合同，首先需明确，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后与公司协商，要求签订合同并支付相应双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。需注意，劳动仲裁有一年的时效限制，应及时主张权利。

二、公司未签劳动合同可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付期限从用工满一个月的次日起计算，最长不超过十一个月。

例如，员工于1月1日入职，公司直到3月1日才签订劳动合同，那么员工可要求公司支付2月1日至2月最后一天的双倍工资。

若公司满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，劳动者可要求公司补签无固定期限劳动合同。

三、公司未签劳动合同能获多少赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

比如，员工2024年1月1日入职，公司直到5月1日才签合同，那公司需支付1月31日到4月30日期间的二倍工资差额。所以，赔偿金额需结合实际用工时长和工资来确定。

当遇到公司没有签劳动合同怎么办这个问题时，除了大家比较关心的如何维权之外，还有一些相关问题值得了解。比如未签劳动合同期间，员工可能会在社保缴纳、工伤认定等方面遇到阻碍。若公司未签订合同也未给员工缴纳社保，一旦员工发生工伤，所有费用可能需公司承担，但在实际中维权会更复杂。另外，未签合同期间员工的双倍工资赔偿是从入职第二个月开始计算，最长支持十一个月。如果您在处理公司未签劳动合同问题上还有诸如双倍工资计算方式、维权具体流程等疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。