民法典中什么情况涉及劳动合同的解除

一、民法典中什么情况涉及劳动合同的解除

《民法典》规定了多种涉及劳动合同解除的情况。

协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者单方解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定过错情形，劳动者可即时解除。

用人单位单方解除：包括过错性辞退，即劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形时，用人单位可解除；非过错性辞退，如劳动者患病或非因工负伤等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除；经济性裁员，用人单位符合法定条件时可进行经济性裁员。

二、民法典下哪些情形能合法解除劳动合同

依据《民法典》及相关劳动法律，合法解除劳动合同情形分用人单位和劳动者两方。

用人单位方面：一是劳动者过错解除，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈等致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任。二是无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议。

劳动者方面，可提前三十日以书面形式通知用人单位解除，试用期内提前三日通知；若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法情形，劳动者可立即解除。

三、民法典下哪些情形可合法解除劳动合同

依据《民法典》及相关劳动法律，以下情形可合法解除劳动合同：

1.协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2.劳动者单方解除：用人单位有过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者可解除合同；提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，也可解除。

3.用人单位单方解除：劳动者有重大过错，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。

当探讨民法典中什么情况涉及劳动合同的解除时，除了常见情形外，还有一些拓展情况值得关注。比如，劳动合同解除后，用人单位是否需要支付经济补偿就是一个关键问题。依据法律规定，在某些法定情形下解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿。另外，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有哪些维权途径也十分重要。劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自身合法权益。如果你对劳动合同解除后的经济补偿、维权途径等相关问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。