只有劳动合同可不可以申报工亡

一、只有劳动合同可不可以申报工亡

仅有劳动合同通常不能完成工亡申报，申报工亡需先确定为工伤情形，符合如在工作时间和岗位突发疾病死亡等法定条件。

除劳动合同，还需准备其他材料。若因交通事故死亡，要提交医疗机构死亡证明、事故报告、公安交通管理部门证明等。并且要在规定时间申报，单位应在事故伤害发生或职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申报；单位未申报的，职工近亲属、工会组织可在1年内申报。

为顺利申报工亡，建议：

1.仔细核对法定工伤情形，判断是否符合申报条件。

2.尽快收集整理除劳动合同外的所需材料。

3.单位要及时履行申报义务，职工近亲属和工会组织在单位未申报时，要在规定1年内积极申报。最终以社保行政部门认定结果为准。

二、仅有劳动合同申报工亡还需其他条件吗

仅有劳动合同申报工亡通常还需其他条件。

依据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。视同工伤的情形有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。

申报工亡时，除劳动合同外，还需提供医疗机构的诊断证明、事故报告等能证明符合工亡情形的材料。

三、仅有劳动合同申报工亡还需其他材料吗

仅有劳动合同申报工亡通常还需其他材料。依据《工伤保险条例》及相关规定，申报工亡需提交一系列资料。

除劳动合同外，还需提交工伤认定申请表，表中要详细说明事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。医疗机构出具的职工死亡证明也必不可少，用以证实职工确实已经死亡。若属于在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，需提交公安部门的证明或者其他相关证明。属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，要提交公安部门的证明或者相关部门的证明。

总之，完整准备材料才能顺利完成工亡申报。

当探讨只有劳动合同可不可以申报工亡这个问题时，除了知晓劳动合同在申报中的作用，还有一些相关要点值得关注。比如，即使有劳动合同，但如果缺乏能证明职工死亡与工作存在因果关系的证据，申报工亡可能会面临困难。此外，申报工亡的时间也很关键，要在规定时间内进行申报，不然可能影响结果。你是否正面临只有劳动合同申报工亡的情况呢？如果对于申报过程中的材料补充、时间规定等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答，帮你顺利解决工亡申报难题。