实习期受伤能算工伤吗

一、实习期受伤能算工伤吗

1.实习期受伤是否算工伤需依不同情况判断。若实习生与用人单位签订劳动合同建立劳动关系，且在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或符合其他工伤认定情形，可认定为工伤，如工作时操作机器受伤。

2.若为在校学生到用人单位实习，通常双方未建立劳动关系，不适用工伤认定程序。此时实习生可依据《民法典》侵权责任规定，要求有过错的单位承担人身损害赔偿责任，赔偿医疗费、护理费等合理费用。

3.解决措施与建议：实习生入职前应明确自身与单位的关系，签订合同保障权益。实习中注意安全操作。受伤后，有劳动关系的按工伤认定程序处理；无劳动关系的收集单位过错证据，通过协商或法律途径要求赔偿。

二、实习期间劳务纠纷法律如何判定

实习分两种情况。一是在校生实习，其与用人单位并非劳动关系，多按民事合同关系处理。若发生劳务纠纷，一般依据《民法典》中关于合同的规定判定。比如实习协议有约定报酬、工作内容等条款，一方违约则需承担违约责任。若因工作受伤，可能按一般侵权处理，根据双方过错分担责任。

二是非在校生实习，与用人单位形成事实劳动关系，适用劳动法律法规。发生纠纷，按《劳动法》《劳动合同法》等判定。如用人单位拖欠实习报酬，应按规定支付，逾期未付需加付赔偿金。若用人单位违法解除“劳动关系”，需支付相应的经济补偿或赔偿。在判定时，关键看双方协议约定及实际履行情况，结合具体法律规定确定责任。

三、实习期间因第三人致伤责任如何判定

实习期间因第三人致伤，责任判定需区分不同实习类型。

若是学校组织的实习，学生与实习单位通常未建立劳动关系。根据《民法典》侵权责任编，第三人造成学生损害的，由第三人承担侵权赔偿责任，如医疗费、误工费等。若实习单位、学校未尽到教育、管理职责，应承担相应补充责任。实习单位或学校承担补充责任后，可向第三人追偿。

若是劳动者的实习（试用期等），属于劳动关系范畴。因第三人侵权致伤，既构成工伤，劳动者可申请工伤认定，享受工伤保险待遇；也可向第三人主张侵权赔偿。实践中，部分赔偿项目不能重复主张。

在探讨实习期受伤算工伤吗这个问题后，其实还有与之紧密相关的情况值得了解。一方面，即便实习期受伤不算工伤，但根据民事法律规定，实习生因工作原因受伤，单位可能要承担相应的人身损害赔偿责任，涵盖医疗费、营养费等费用。另一方面，若实习生自身购买了意外伤害保险，在受伤后可依据保险合同进行理赔。你是否遇到过实习期受伤的状况呢？对于受伤后的赔偿途径、责任认定等方面若还有疑问，别让困惑持续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。