明明是工伤却不予认定怎么处理

一、明明是工伤却不予认定怎么处理

遇工伤认定机构作出不予认定工伤决定，可通过申请行政复议或提起行政诉讼处理。

1.申请行政复议。依据法律，自收到不予认定工伤决定书60日内，可向作出决定的上一级行政机关或本级人民政府提出申请，促使其重新审核工伤认定结果。

2.提起行政诉讼。自收到决定书6个月内，向有管辖权的人民法院提起，由法院审查工伤认定决定合法性。

3.收集证据。申请复议或诉讼时，要收集能证明工伤的相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以此支持自身主张。

二、工伤不予认定后申请行政复议流程是怎样的

工伤不予认定后申请行政复议，流程如下：

1.确认申请期限：自收到工伤认定结论之日起60日内提出行政复议申请；法律规定申请期限超过60日的除外。

2.准备申请材料：包括行政复议申请书，阐明申请人基本信息、复议请求、事实和理由等；申请人身份证明；工伤认定决定书；能支持复议请求的相关证据材料。

3.选择复议机关：一般是作出工伤认定决定的社会保险行政部门的本级人民政府，或上一级社会保险行政部门。

4.提交申请：可书面申请，也可口头申请。书面申请可通过当面提交、邮寄等方式；口头申请的，由复议机关当场记录相关信息。

5.等待处理：复议机关在受理申请后60日内作出复议决定；情况复杂的，可延长不超过30日。

三、工伤不予认定申请行政复议能成功吗

工伤不予认定申请行政复议是否能成功，需视具体情况而定。

若存在以下情形，复议成功概率较大：一是事实认定有误，如劳动保障行政部门对受伤时间、地点、原因等事实判断错误；二是适用法律错误，即依据的法律法规条款不准确；三是程序违法，像未按规定进行调查、未保障申请人陈述申辩权利等。

申请人需提供有力证据，比如能证明是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的证人证言、监控视频等。但如果工伤认定事实清楚、适用法律正确、程序合法，复议成功可能性就低。建议收集好相关证据，依据事实和法律争取权益。

当遇到明明是工伤却不予认定怎么处理的情况，除了采取常规应对措施外，还有一些拓展问题值得关注。若工伤认定不通过，后续可能涉及行政复议和行政诉讼的流程。行政复议是向作出工伤认定决定的上一级主管部门或本级人民政府提出重新审查申请；行政诉讼则是通过司法途径来维护自身权益。而且在这些过程中，证据的收集和保存至关重要。如果在工伤认定、行政复议或行政诉讼等环节存在疑问，或者对相关流程和法律规定不熟悉，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。