4级工伤公司赔偿的标准是什么

一、4级工伤公司赔偿的标准是什么

4级工伤，公司需支付多项赔偿。一次性伤残补助金为21个月的本人工资。保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。此外，还应支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。具体赔偿数额需根据本人工资等因素确定。若公司未依法支付赔偿，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

二、4级工伤公司未按标准赔偿该如何维权

若公司未按标准对4级工伤进行赔偿，员工可按以下方式维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，以证明劳动关系、工伤事实及应享待遇。

其次，与公司协商，明确指出其未按标准赔偿的问题，要求依法支付相关待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。

调解无果，可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，请求裁决公司补足赔偿差额。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、4级工伤公司不按标准赔偿该如何维权

若公司不按标准对4级工伤进行赔偿，劳动者可按以下步骤维权：

首先，与公司协商，明确指出其赔偿不符合《工伤保险条例》等相关规定，要求按法定标准赔偿，保留协商记录。

若协商不成，可向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，争取达成调解协议。

若调解也不成功，应自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。

对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求公司按标准支付一次性伤残补助金、伤残津贴等法定工伤待遇。

在探讨4级工伤公司赔偿的标准是什么时，我们明确了相应的赔偿范畴。但在实际情况中，可能还存在一些复杂问题。比如，工伤复发后的治疗费用该如何承担，这会直接影响到职工后续的康复与生活。另外，职工因工伤导致生活自理障碍的，护理费又该如何准确计算。这些细节对于保障工伤职工权益至关重要。若你对4级工伤公司赔偿标准相关事宜，像复发费用处理、护理费计算等仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。