工伤赔偿有责任划分是怎样的

一、工伤赔偿有责任划分是怎样的

工伤赔偿一般无责任划分。只要认定为工伤，用人单位就应承担赔偿责任，不存在过错相抵等情况。工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

医疗费等实际支出由用人单位全额支付。停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。护理费根据护理人员收入状况等确定。一次性伤残补助金根据伤残等级确定标准由工伤保险基金支付。

但如果是因第三人的原因造成工伤，第三人应当承担侵权责任。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

总之，工伤赔偿主要由用人单位承担，特殊情况下第三人需承担部分责任。

二、工伤赔偿责任划分在法律上有何特殊规定

在我国，工伤赔偿适用无过错责任原则。即不论用人单位是否有过错，只要职工所受伤害被认定为工伤，用人单位就应承担工伤赔偿责任。

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

若用人单位已依法缴纳工伤保险费，由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付相应费用。如工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资福利等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

此外，若因第三人原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，之后基金有权向第三人追偿。

三、工伤赔偿责任划分会影响赔偿金额吗

在我国，工伤实行无过错责任原则，一般不考虑劳动者过错进行责任划分，也就通常不会因劳动者过错影响赔偿金额。

根据《工伤保险条例》，只要认定为工伤，劳动者就有权获得相应赔偿。用人单位需承担工伤保险责任，即使劳动者在工作中有一定失误或过错导致受伤，不影响其享受工伤保险待遇。

但存在特殊情况，若因劳动者醉酒、吸毒、故意犯罪、自残自杀导致伤亡，则不认定为工伤，无法获得赔偿。此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。所以，正常工伤认定情形下，工伤赔偿责任划分通常不影响赔偿金额，关键在于是否认定为工伤。

工伤赔偿责任划分是一个较为复杂的问题。除了常见的责任划分情况外，当存在多方责任主体时，各自承担的比例会根据具体情形确定。比如，若涉及用人单位以外的第三人侵权导致工伤，职工既可以向第三人主张民事赔偿，也可以享受工伤保险待遇，两者并不冲突，但在某些赔偿项目上可能会存在补差等情况。你是否对工伤赔偿责任划分存在疑问呢？若你还想进一步了解工伤赔偿中更细致的责任认定规则、赔偿流程等相关问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。