2025年不离职工伤赔偿最新标准是多少

一、年不离职工伤赔偿最新标准是多少

不离职工伤赔偿标准主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费据实报销。停工留薪期工资按照原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，十级伤残为70%。此外，还可能有一次性伤残补助金等，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，十级伤残为7个月。具体赔偿金额需根据受伤职工的工资水平、伤残等级等因素确定。如有其他特殊情况，赔偿标准可能会有所调整。

二、在职工伤赔偿申请流程是怎样的

在职工伤赔偿申请一般按以下流程进行：

首先是申请工伤认定，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接申请。

其次是劳动能力鉴定，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

最后是索赔，根据鉴定结果，依《工伤保险条例》等规定计算赔偿金额，向用人单位或工伤保险基金索赔。如双方有争议，可通过协商、仲裁、诉讼解决。

三、不离职工伤赔偿计算方式是怎样的

若不离职工伤赔偿主要有以下项目及计算方式：

医疗费：以医疗机构出具的正式票据金额为准，包含诊疗费、医药费等。

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。

护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付护理费，具体标准各地不同。

伤残津贴（适用于14级伤残、56级难以安排工作的）：14级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；56级难以安排工作的，分别为本人工资的70%、60%，由用人单位按月支付。

需注意，具体计算要结合当地规定和实际情况。

在探讨不离职工伤赔偿最新标准是多少时，我们了解到其涵盖多种因素。但除了标准本身，还有一些与之紧密相关的要点。比如工伤认定后，如何申请赔偿流程才能更顺畅，所需的各类材料又有哪些。而且，如果对赔偿金额有异议，该通过怎样的合法途径去申诉。这些拓展问题都与工伤赔偿标准息息相关。你是否对不离职工伤赔偿的这些相关问题存在疑惑呢？若对不离职工伤赔偿标准及相关拓展问题仍有不解，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。