公司缴纳工伤保险后就不用赔偿员工了吗

一、公司缴纳工伤保险后就不用赔偿员工了吗

公司缴纳工伤保险后并非就无需赔偿员工。工伤保险是一种社会保障制度，主要用于支付因工伤导致的医疗费用、伤残津贴等。但在一些情况下，公司仍需承担额外的赔偿责任。

例如，若工伤是由公司的故意或重大过失导致，公司不能仅以已缴纳工伤保险为由免除赔偿责任。此外，在工伤保险赔付范围之外的一些损失，如员工因工伤停工留薪期间的工资福利损失等，公司也需进行赔偿。

所以，公司缴纳工伤保险是其法定责任，但不能替代公司在工伤事故中应承担的其他赔偿责任。公司应依法依规处理工伤事宜，保障员工的合法权益。

二、公司缴工伤保险后员工工伤其他赔偿可免吗

公司缴纳工伤保险后，并非其他赔偿都可免。

依据《工伤保险条例》，部分费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。但公司仍需承担一些赔偿责任。例如，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位支付；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。所以，公司缴纳工伤保险不能免除其全部赔偿责任。

三、公司缴工伤保险，员工其他损失还需赔偿吗

公司缴纳工伤保险后，对于员工的其他损失仍可能需赔偿。

根据《工伤保险条例》等规定，工伤保险可支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但公司在某些情况下仍有赔偿责任。例如，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，若难以安排工作，公司需支付；解除或终止劳动关系时，公司要支付一次性伤残就业补助金。

也就是说，工伤保险不能完全免除公司责任，对于法律规定由公司承担的部分，即便缴纳了工伤保险，公司仍需对员工相关损失进行赔偿。

当我们探讨公司缴纳工伤保险后就不用赔偿员工了吗这个问题时，要知道工伤保险和公司赔偿并非相互排斥。虽然工伤保险能提供一定保障，但在很多情况下，公司仍需承担赔偿责任。比如，若工伤认定期间，员工因公司未及时申报等原因，导致工伤保险待遇受损，公司需补足差额。还有，若员工因工伤造成了精神损害等无法通过工伤保险覆盖的损失，公司也可能要承担赔偿。你是否对公司缴纳工伤保险后的赔偿责任划分存在疑问呢？如果对于工伤赔偿范围、公司赔偿责任界定等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。