工人在厂里上班发生大病应得到多少补偿

一、工人在厂里上班发生大病应得到多少补偿

工人上班患大病补偿依情况而定。职业病经认定和鉴定，按工伤待遇赔偿，由工伤保险基金和单位支付医疗费、停工留薪期工资等。非职业病且单位已缴社保，工人享受医保待遇；单位未缴社保，需承担医保可报销部分费用。同时，工人有医疗期，单位要按规定支付病假工资。

解决措施与建议如下：

1.单位应依法及时为工人缴纳社保，规避未缴纳社保带来的支付风险。

2.工人若怀疑患职业病，应及时申请认定和鉴定，以获取工伤赔偿。

3.遇到补偿纠纷，工人可与单位协商，协商不成可通过法律途径解决。

二、工人上班患大病厂里未买社保应担何责

根据《社会保险法》《劳动法》等相关法律，用人单位有义务为职工缴纳社保。厂里未给工人买社保，工人上班患大病，厂里需承担以下责任：

医疗费用赔偿：因未缴纳医保，导致工人无法享受医保报销，厂里应承担原本可报销的医疗费用部分。这通常需结合当地医保政策确定报销比例和范围。

经济补偿：工人可依据《劳动合同法》，以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求厂里支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

工人可与厂里协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、工人上班患大病厂里不补偿该如何维权

若工人上班患大病厂里不补偿，可按以下方式维权：

首先，确定是否属工伤或职业病。若属工伤，依《工伤保险条例》，用人单位应承担相应责任。工人或其家属可在事故伤害发生之日起1年内，向当地社保行政部门申请工伤认定。若认定为职业病，需到有资质的职业病诊断机构进行诊断。

其次，若不属工伤，但在医疗期内，单位应按规定支付病假工资。若单位未依法缴纳社保导致无法享受医保待遇，单位需承担相应赔偿责任。

最后，若与单位协商补偿无果，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当探讨工人在厂里上班发生大病应得到多少补偿时，除了直接的补偿金额，还有一些相关问题值得关注。一方面，工人在医疗期内，企业需按规定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。另一方面，如果企业未依法为职工缴纳医疗保险，导致职工无法享受医保待遇，那么企业要承担原本医保可报销的费用。工人在大病期间还可能面临岗位调整等情况。你是否正面临工人上班患大病补偿的难题呢？要是对补偿的计算方式、医疗期权益等问题存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。