工伤赔偿是辞职后发放吗

一、工伤赔偿是辞职后发放吗

1.工伤赔偿并非都在辞职后发放，不同赔偿项目支付情况不同。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付，在工伤认定及相关鉴定完成且符合条件时，无需辞职就能申请报销。构成伤残的一次性伤残补助金同样由工伤保险基金支付，与辞职无关。

2.不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同后才支付，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

3.建议职工在遭遇工伤后，及时了解自身应享有的赔偿项目和条件。对于无需辞职即可申请的赔偿，按规定流程申请报销。若考虑辞职获取一次性工伤医疗和就业补助金，要谨慎权衡自身情况和利益。

二、工伤赔偿辞职后发放是否符合法律规定

工伤赔偿辞职后发放是否合法，需分情况判断。

若为一次性伤残补助金，按规定应在劳动能力鉴定结果出来后，由社保基金支付，通常不以辞职为发放前提。若单位未缴纳社保，单位应及时支付。

而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同后发放。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。所以对于这两项赔偿，辞职后发放是符合法律规定的。

若单位在辞职后拖延支付应支付的工伤赔偿，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

三、辞职后申请工伤赔偿的流程是怎样的

辞职后申请工伤赔偿，可按以下流程进行：

首先，要确认是否已认定工伤。若未认定，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

其次，进行劳动能力鉴定。在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，申请赔偿。携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向社保经办机构申请工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，可与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当探讨工伤赔偿是辞职后发放吗这个问题时，除了赔偿发放时间，还有一些紧密相关的要点。比如工伤赔偿的具体金额如何确定，它和工伤的伤残等级、个人工资水平等因素密切相关。另外，若在工伤期间劳动合同到期，用人单位能否终止合同也值得关注。工伤赔偿的发放涉及诸多法律细节和复杂情况。如果你在工伤赔偿的发放时间、金额确定、合同处理等方面还有疑问，想进一步了解相关法律规定和权益保障，别错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你详细分析。