工伤被动辞职怎么赔偿

一、工伤被动辞职怎么赔偿

1.工伤职工被动辞职可从工伤待遇和用人单位违法解约两方面获赔偿。工伤待遇依劳动能力鉴定结果定，构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。用人单位违法解除合同要支付赔偿金，按经济补偿标准二倍算，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资等。

2.为保障自身权益，工伤职工应及时收集劳动合同、工伤认定决定书等证据，先与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自己合法权益。

二、工伤被动辞职后经济补偿金如何确定

工伤被动辞职，员工可获经济补偿与工伤赔偿。

经济补偿方面，依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指正常工作月的应得工资。若单位属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

工伤赔偿需先认定工伤并鉴定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。你要及时收集证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工伤被动辞职，经济补偿金该如何计算

工伤职工被动辞职，经济补偿金按以下规则计算：

依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

同时，工伤职工还可能依法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

当探讨工伤被动辞职怎么赔偿时，除了基本的赔偿问题，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，工伤员工在获得赔偿后，后续旧伤复发的治疗费用该如何承担，一般来说，如果被认定为旧伤复发，仍可享受工伤医疗待遇。另外，工伤被动辞职可能会对员工再就业造成一定影响，是否能获得相应的就业援助或补偿也备受关注。如果你在工伤被动辞职赔偿方面，或是旧伤复发费用、再就业援助等相关问题上存在疑惑，不要错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细剖析和解答。